加拿大必须加大对芯片行业人才的投入

三部分系列的最后一部分:加拿大设计和制造。点击这里阅读第一部分。点击这里阅读第二部分。人才外流到美国一直是加拿大整个科技行业面临的一个挑战:寻求在加拿大扩大规模的本土和国际芯片公司在试图招聘所需人才时都可能面临一些阻力。专家告诉《电子时报》，加拿大正在采取许多正确的举措，其大学源源不断地输送人才，这些人才可以为该行业提供人员，该行业主要专注于研发和设计，部分原因是人工智能的繁荣。有将移民引入美国和加拿大经验的人士告诉《电子时报》，加拿大的移民政策对寻求获得高等学位并留在该国的学生也很友好，而且通常很容易引进外国专业知识。

那些谈到加拿大优势的人也对其在扩大制造能力的同时扩大人才规模的能力表示担忧，并表示加拿大必须增加大专院校具有相关专业知识的毕业生人数。积极的移民政策正在吸引人才
总部位于密歇根州安娜堡的NS Nanotech最近将其加拿大业务扩展到蒙特利尔，以更好地利用其在麦吉尔大学的根基。NS Nanotech总裁兼联合创始人Seth Coe-Sullivan在接受EE Times独家采访时表示，加拿大的人才流失问题与美国的行业面临的问题没有什么不同。他说，大学毕业生也离开美国到海外工作，一些人回到亚洲、欧洲或中东。科-沙利文认为加拿大和美国在同一队。“到目前为止，我们在加拿大的个人经历非常积极，”他说，并讲述了他刚刚收到蒙特利尔一名新员工的签证复印件，这名新员工签署了一份工作邀请信，因为她从海外留学回来后想留在加拿大。“这是一个很好的例子，说明加拿大做对了什么。”

科-沙利文说，加拿大相对较快的签证程序表明，加拿大在防止人才流失方面比美国做得更好。为了加快2022年的移民申请处理，中国在应对疫情积压方面做出了共同努力，并于去年11月宣布将加快部分访客签证的处理。

“我们需要具备这些技能的人，”他在谈到最近的招聘时说。“我们不会在美国经历等待签证的繁琐过程，因为那将花费太长时间。”科-沙利文相信，该员工将能够在签证到期前获得加拿大永久居留权。“我们非常兴奋能找到她。”硅谷式的氛围
成立六年的Astera Labs一直在扩大其在大多伦多地区和温哥华的加拿大业务，以支持产品发布。Astera产品管理副总裁Ahmad Danesh在接受EE Times独家采访时表示:“多伦多和温哥华都有非常丰富而有才华的工程师。达内什毕业于本拿比的西蒙弗雷泽大学(SFU)，本拿比是大温哥华地区的一部分(也是拍摄《x档案》、《星际之门》和《太空堡垒卡拉狄加》等电视剧的热门地点)。他说，Astera与西蒙弗雷泽大学(Simon Fraser University)在合作教育项目上进行了大量合作，并聘用了许多应届毕业生。

达内什说，当地政府也非常支持。“温哥华和多伦多都是很棒的城市，那些顶尖人才中真正聪明的人也想住在最好的地方。”Astera专注于为云和人工智能基础设施建立连接。达内什说:“我们看到很多人真的想进入这个行业。”该公司支持大型超大规模公司的经验使阿斯特拉成为一个有吸引力的工作地点，因为与硅谷相比，这里的生活成本相对较低。“这是加拿大人不必身在硅谷就能参与硅谷热潮的一种方式，”他说。达内什表示，对网络连接的高需求推动了Astera的增长。他指出，该公司20%的职位空缺都在加拿大。加拿大拥有大量的网络连接专业知识，可以追溯到北电和新桥网络等电信公司的鼎盛时期。如今，以网、PCIe和CXL在实现人工智能和云基础设施所需的带宽方面都发挥着关键作用，而Astera可以在加拿大找到人才来跟上其增长。“加拿大和大学在发展人才库方面做得非常好，”达内什说。缺乏经验丰富的团队领导
然而，Astera很难找到业内资深人士。该公司在多伦多的高级主管萨加尔·萨蒂什(Sagar Satish)表示，很难在当地找到一个能领导团队的人，因为Astera正在与历史悠久的公司竞争。他说:“我们没有旧金山湾区(Bay Area)或德克萨斯州奥斯汀(Austin)那种充满活力的创业文化，在那里你可以找到那些资深人士，从零开始组建一个团队。”多伦多大学是一个优秀的工程师来源，萨蒂什说。“我们将继续招聘应届毕业生和带薪实习的学生，并在未来四五年建立一个渠道。我们可以雇佣很多有大学研究经验的人。这很管用。”萨蒂什说，从事研究的人的能力是优秀的，他指出，他们往往具有帮助他们解决复杂问题的背景。但是，他说，多伦多在半导体的“细节”方面缺乏足够的专业知识。“他们只是被嵌入到这些更大的机构中，没有那么多的主动性去开创新事物或加入初创公司。”达内什说，他认为该国的优势在于开发和设计，以及半导体的软件方面，而不是参与全球芯片供应链或大规模制造。
设计在加拿大发展得很好Untether AI是一家专注于人工智能的芯片加速公司，其产品副总裁罗伯特·比奇勒(Robert Beachler)在接受《EE Times》独家采访时表示，Untether AI成立于多伦多，总部也设在多伦多，因为该领域其他不在多伦多成立的公司也在那里设立了办事处，其中包括它的竞争对手。比奇勒在硅谷的芯片行业工作了35年，但他指出，多伦多是几家人工智能公司的所在地。他说，多伦多大学在半导体领域的历史使多伦多成为设计和人才的温床，成为芯片行业教育生态系统的关键。比奇勒表示，Untether AI利用了滑铁卢大学(university of Waterloo)和多伦多大学(university of Toronto)许多“蓬勃发展”的大学合作项目和工程项目，每年收到数千份合作项目申请。比奇勒说:“大学需要继续做他们正在做的事情，不要被一个闪亮的新事物分散了注意力。”他补充说，加拿大需要继续保持其卓越的学术水平和研究项目，培养伟大的人才。“它已经得到了认可，人们正在利用它。”

、远程工作选项帮助加拿大
由于疫情，近年来的一个趋势是，在美国工作的人返回加拿大，因为他们可以远程工作。这扭转了加拿大人才外流的趋势。和科-沙利文一样，比奇勒对加拿大简化移民流程的方式感到高兴，这有助于建立一支高技能的劳动力队伍。他说，他访问多伦多时看到的多样性就证明了这一点。他说:“高科技、半导体和人工智能将实现自给自足，我们现在有了一个良性循环。”“过去在其他地区尝试过的人只是没有获得足够的临界质量，但在我看来，现在加拿大有了。”Coe-Sullivan说，NS Nanotech在加拿大的人才方面做得很好，因为它专注于研究。但是，他补充说，当他需要雇佣一名工程师或技术人员时，他已经做好了准备，因为他不知道在蒙特利尔市中心一个小时内雇佣了1000名技术人员的洁净室，他可以从那里找一两个新员工。“我只是不知道他们会从哪里来。”Spark Microsystems的首席技术官兼联合创始人弗雷德里克·纳布基(Frederic Nabki)发现，很多加拿大大学毕业生都掌握了半导体、光子学和量子计算方面的知识。他说，加拿大的学校需要进一步扩大他们的项目，培养更多具备必要技能的毕业生，以满足新兴芯片行业的需求。多伦多大学(University of Toronto)教授、研究集成电路和系统的托尼·陈·卡鲁松(Tony Chan Carusone)也认为，加拿大需要加倍加强其强大的人才储备。他说:“我们每天都能听到人才短缺的消息。”他指出，人才短缺可能会阻碍该行业的投资。Carusone说，一些大型学校提供优秀的芯片设计培训，但加拿大许多其他优秀大学可能没有培养半导体设计师的历史或所有基础设施。为了解决这个问题，他建议共享共同资金，这可以“让所有的船都变得更高”，并吸引更多的人进入芯片行业。需要更多的导师
纳布基说，缺乏导师也是制约成功的因素。他说，北电(Nortel)近20年前的倒闭，以及黑莓(Blackberry)的大规模裁员，造成了一个空白，因为年龄渐长的人才离开了这个行业。这种内爆之后是小公司的爆炸式增长，这些公司缺乏技术指导。作为一家初创公司，Spark正在招聘很多应届毕业生。“指导对我们公司至关重要，”Nabki说。尽管Nabki看到了教育方面的种种挑战，但他仍然看好加拿大学校为人才输送提供动力的能力。他说:“在成为半导体强国方面，我们拥有与地球上任何国家一样出色的原材料和人才。”“我们拥有我们需要的一切，但我们需要充满活力。”